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T6-HR10.3聚焦于小企业人力资源管理的核心应用,实现与T6系统的紧密集成和数据对接,适用于服务流通和制造等企业应用,更好地满足企业用户对人力资源管理的需求。专业版10.3涵盖了组织管理、人事档案、人事异动、招聘管理、劳动合同、薪资管理、考勤管理、绩效管理、培训管理等日常应用,提供了满足生产制造类企业的计件工资管理,适应于企业对人力资源管理不同层级的管理要求,经理自助和员工自助使全员参与到人力资源的管理当中来,使企业人力资源管理更加人性化。
     
核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来,将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营。

  • 及时了解员工信息,快速甄选优秀人才,加强企业对人力资本的管理;
  • 对人事资源进行重新配置,智能化管理,弥补管理漏洞,以适应不断变化的形势 
  • 人力资源测评实现劳动力优化,合理规避用工风险,降低用工成本 
  • 通过培训与绩效考核管理使员工快速适应岗位要求,提升员工整体素质 
  • 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格,提供决策分析。

·         组织管理 
支持单组织单地点、单组织多地点等组织体系,并建立企业职位体系,展现行政关系。实现职位编制分析与控制,提供人力规划、职位分析等统计报表。 
人员管理 
提供第二代身份证信息快速读取并检验真伪,对员工信息档案进行全生命周期管理,并可进行灵活的信息查询和统计分析。 

·         招聘管理 
支持招聘计划制定,计划审核,面试,人员甄选,人员录用到人事档案归集的全过程管理;提供人才库的导入,减少重复工作,提高人事招聘的效率和质量。

·         劳动合同管理 
员工合同全生命周期管理,与法律条款相结合。预置各地标准的劳动合同范本,可以进行特殊的合同签订提醒。 
薪资管理 
提供方便全面的薪资计算,多样的薪资报表呈现。实现财务人事一体化管理,打通人事与财务的数据通道,可以通过邮件、短信进行薪资发放通知,方便快捷。 

·         计件工资
适应于生产制造型企业的计件工资管理,支持基础信息设置,快速提取和计算。提高生产型企业对复杂的计件工资计算的效率和准确度。
考勤管理 
提供完整的考勤流程管理,时实掌握员工考勤情况;支持多种考勤规则和多班次的倒班设置,并出具多样化的考勤统计报表。 
绩效管理
提供考核指标管理、考核模板管理、考核任务管理、人员考核、统计分析等功能。企业可以根据自身的管理需要自由设定考核指标和考核任务,构造出个性化的考核机制。

·         培训管理 
可以针对不同岗位设置不同的培训课程和培训计划,加强培训的考勤管理和培训效果考核,使培训达到预期的效果。  
报表管理 
提供人事管理常用的报表,也可根据企业实际需要进行自定义报表。

·         自助管理平台 
按照企业中职能和权限不同提供员工自助平台和经理自助平台,使企业全员参与到人力资源管理中,建立起企业管理人员与员工之间的管理通道。

·         预警

·         系统提供日常业务提醒功能,帮助企业人员减少工作遗漏和错误,提高工作效率;

·         工具

·         提供与业务系统的接口,支持导入用友T6管理系统中部门、人员、存货、工序、工艺路线、产量等数据,减少人力资源信息的重复,提高信息利用率。



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